福祉・介護処遇改善加算等の情報公表について

株式会社CLANN

 

株式会社CLANNは、福祉・介護処遇改善加算等について以下の通りに取組んでいます。

 

１：加算取得状況

処遇改善加算Ⅰ・特定処遇改善加算Ⅱ・ベースアップ加算

２：職員の処遇改善加算等について

（１）福祉・介護職員処遇改善加算は、福祉介護・介護職員に対し処遇改善手当として毎月配分する。残額を賞与として支給する

（２）福祉・介護職員特定処遇改善加算は、経験・技能のある障害福祉人材と他の障害福祉人材ともに毎月配分する。

次の条件のいずれを満たす職員を「経験・技能のある障害福祉人材」とし、具体的　　な支給額は人事考課を踏まえて決定

• サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者、サービス提供責任者、心理指導担当職員として勤続５年以上

②人事考課を踏まえ、施設の運営管理を行えると判断した者

※勤続年数については、系列法人、他法人における実務経験を含める。

（３）ベースアップ加算は、ベースアップ手当として福祉介護・介護職員に対し処遇改善手当として毎月配分する。残額を賞与として支給する。

 

3：職場環境等要件

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 生産性向上のための業務改善の取組

タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

• やりがい・働きがいの構成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

 

以　上